讓渴求進步的優秀分子永遠心存向往

——集團黨委召開加強入黨積極分子培養工作會議

“公司的黨員隊伍需要不斷的新陳代謝、補充血液，才能始終充滿生機和活力，而這些必須依靠入黨積極分子數量的壯大和質量的提升。我們必須要暢通黨員發展的入口，增強入黨積極分子的培養力度，在‘控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用’上下功夫，使入黨積極分子培養成為激發黨員隊伍生機活力的催化劑，增強黨組織對人才的吸引力和影響力。” 6月19日上午，黨委副書記、總經理張建平在集團黨委召開加強入黨積極分子培養工作會議上強調。

圖為會議現場

此次會議針對目前基層組織建設和入黨積極分子培養工作方面出現的問題進行討論研究，有效解決好當前各黨支部在入黨積極分子培養工作方面存在的突出問題，夯實集團公司黨建工作基礎。會議開始，在嚴肅的氣氛中11個支部書記針對本支部的黨建工作開展情況及黨員發展實際情況和存在的問題短板一一作了匯報，并就下一步黨建工作進行了表態。集團副總經理陳保衛通報了各支部入黨積極分子培養工作方面存在的問題，及市國資委黨工委《關于國企基層黨建工作巡查情況的通報》。

圖為集團黨委副書記張建平作重要講話

面對集團公司黨員發展的特殊形勢，黨委副書記、總經理張建平從深化“三種理念”，進一步增強入黨積極分子培養的責任感和緊迫感；堅持追根溯因，進一步抓好入黨積極分子培養整改的切入點和發力點；深化組織領導，進一步提高入黨積極分子培養的科學性和系統性三個方面做了講話，深刻闡述了做好積極分子培養等基層黨建基礎工作的重大意義，也全面剖析了各支部存在問題的主客觀原因，并對下一步工作提出了明確要求。

圖為集團副總經理陳保衛通報入黨積極分子培養工作存在的問題

圖為臺州支部書記王小勇發言

“入黨積極分子是推動公司轉型發展的重要依靠力量，特別是在當前我們正面臨舉旗定向、爬坡過坎的特殊情勢下，我們要千方百計、想方設法采取各種有效策略，最大程度地增強入黨積極分子責任感和使命感，全力助推公司在盡可能短的時間內尋找到一條符合公司實際、切合我們美好愿景的發展之路。”張建平強調指出，集團上下要強化責任擔當，各支部切實落實好入黨積極分子培養責任制，加強培養教育的各項措施、跟蹤管理工作，黨群部要嚴格履行統籌協調、分類指導、督促檢查的職責，定期開展入黨積極分子培養情況調研分析，從總體上把握入黨積極分子培養的動態節奏；要堅持發展標準，嚴格執行黨員發展程序和有關規定，科學制訂年度入黨積極分子培養計劃，主動從非黨的中層骨干、五星級“收費員”收費班長及技術能手中篩選出一批符合條件的重點培養對象，盡快彌補入黨積極分子隊伍的結構性缺陷；要深化督查整改，明確月度計劃安排和實施步驟，確保將整改措施落到實處，著力做好主題教育、主題黨日、三會一課、組織生活會、一支部一品牌建設和黨員積分制管理等規定內容和自選動作，提高基層組織的“組織力”，努力為臺州高速建設一支高素質的黨員隊伍打下堅實基礎。

公司黨委班子成員，公司黨委下屬各黨支部書記及支委會成員，全體中層以上干部及公司大樓全體黨員參加了會議。

邵克